大学致力于营造一个无歧视的环境，并为教职员工提供资源和服务，以解决涉及性别和性别歧视的问题.
提出投诉
这些涉及教职工的案件由人力资源部处理, 与第九条协调员合作. 教师, 员工和学生工投诉, 以及第三方对违反本政策行为的报告, 应该用 性/性别骚扰、歧视 & 不当行为/关注员工表格, 联系第九条协调员丽莎·柯克帕特里克, 学生事务副校长(512-448-8425), 或第九章副协调员Melissa G. Esqueda，人力资源助理副总裁(512-448-8540).
所有投诉或报告应在事件发生后尽快提出. 鼓励所有个人举报歧视, 骚扰, 性行为不端和报复，以便迅速采取有效行动. 完整的政策和程序可在 员工手册.
安全退出
我该期待什么呢??
这是一个 视觉流程图 员工投诉性/性别骚扰时的报告程序, 歧视和不当行为.